障害者雇用について考えること

先日、障害者の就労支援をされている方からお話を伺いました。

「高知は、障害者雇用について企業の意識が低い気がする。 いろいろな企業さんとお話をするのですが、なかなか結び付いていきません。 もっと意識をもってもらえるような施策とかないんですかねぇ…」 一般企業に雇用されている方や、A形事業所に雇用されている方からも

いろいろな声をお聞きします。

「簡単な雑用しかさせてもらえずつらい」

「精神疾患を理解してもらえない」

「あくまでも障害者としての位置づけ」

「叩かれる」「罵倒される」「馬鹿にされる」

その他もろもろ、これは虐待でしょ！と思うものも。

そして最近気づいたのですが、障害者虐待の件からの報告。

事業者や養護者からの虐待は毎年報告されるのですが、

企業の使用者からの虐待の報告は聞いたことがない。

通報がないのかしら。

ちゃんと調査されてないのかしら。

そもそも、使用者からの虐待は「虐待防止法」によって禁止されていることを

企業の方たちはご存じなのかしら。

そういえば、こんな話も聞きました（意訳）。

「障害者雇用の支援をした後の満足度アンケートがある。

でも、それ企業向けだけなんですよね。

障害者本人の満足度って、ちゃんと聞いてないんですよね」

　　（アンケートの正式名称聞いてません。

　　　たしか労働局からのアンケートと聞いた気がしますが、定かではありません💦）

ん？

誰に向いて仕事してるんだろう？？？

誰のための制度なんだろう？？？

私もここいらへんはよく分かっていないので、今度また調べてみようっと。

ご存知の方、教えてください♪